{"id":602,"count":4,"description":"Organisationskulturen sind seit den 1980er Jahren Gegenstand intensiver organisationswissenschaftlicher Forschung. Die Organisationskultur oder auch \u201ecorporate culture\u201c umfasst dabei so diverse Sachverhalte wie beispielsweise Leistungsmotivation, F\u00fchrungsverhalten, corporate identity, Symbole, Gemeinschaftsbildung, Entscheidungsstrategien, Rituale, F\u00fchrungsverhalten, Leitwerte, Innovationen. Mit dem Faktor Kultur wird ein organisationales Ph\u00e4nomen bezeichnet, von dem ein eigenst\u00e4ndiger Beitrag zum Handeln von Organisationen ausgeht. Entsprechend l\u00e4sst sich der kulturelle Einfluss, je nachdem, ob man sich von ihm Ver\u00e4nderungsimpulse erhofft oder die stabile Reproduktion bew\u00e4hrter Handlungsroutinen erwartet, als funktional bzw. dysfunktional f\u00fcr Organisationen einordnen. Die KWI-Reihe Organisationskulturen | Kulturen der Organisation er\u00f6rtert die kulturelle Dynamik von Organisationswirklichkeiten, ihre strukturelle Tr\u00e4gheit aber auch ihre enorme Wandlungs- und Anpassungsf\u00e4higkeit an plurale und heterogene Umwelten.","link":"https:\/\/www.kulturwissenschaften.de\/veranstaltungsformate\/oranisationskulturen\/","name":"Organisationskulturen | Kulturen der Organisation","slug":"oranisationskulturen","taxonomy":"event_category","parent":0,"meta":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kulturwissenschaften.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/event_category\/602","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kulturwissenschaften.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/event_category"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kulturwissenschaften.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/event_category"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/www.kulturwissenschaften.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/veranstaltung?event_category=602"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}