{"id":8557,"date":"2022-02-01T10:42:44","date_gmt":"2022-02-01T09:42:44","guid":{"rendered":"https:\/\/staging-v2.kulturwissenschaften.de\/?post_type=veranstaltung&#038;p=8557"},"modified":"2022-04-25T10:52:11","modified_gmt":"2022-04-25T08:52:11","slug":"workshop-die-poesie-der-reformen","status":"publish","type":"veranstaltung","link":"https:\/\/www.kulturwissenschaften.de\/en\/veranstaltung\/workshop-die-poesie-der-reformen\/","title":{"rendered":"Workshop: &#8220;Die Poesie der Reformen&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><strong>Bitte Beachten Sie: Der Workshop findet als geschlossene Veranstaltung statt.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Die Podiumsdiskussion <a href=\"https:\/\/www.kulturwissenschaften.de\/veranstaltung\/podiumsdiskussion-zwischen-kulturwandel-und-kulturkampf-universitaet-im-umbau\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&#8220;Zwischen Kulturwandel und Kulturkampf: Universit\u00e4t im Umbau&#8221;<\/a> im Rahmen des Workshops am 19. Mai ist \u00f6ffentlich.<\/strong><\/p>\n<p>Im \u00dcbergang vom 20. ins 21. Jahrhundert hat sich \u201eDiversit\u00e4t\u201d bzw. \u201eDiversity\u201d als eine zentrale gesellschaftspolitische Semantik durchgesetzt \u2013 zun\u00e4chst in westlichen Staaten, dann im globalen Ma\u00dfstab. Die Karriere des Diversit\u00e4tsbegriffs ist eng verflochten mit der Karriere des \u201eDiversity Management\u201d als einem Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung. Entwickelt in den 1980er Jahren in den USA, diffundierte die Idee des Diversity Management nicht nur geographisch, sondern auch in verschiedene gesellschaftliche Bereiche, etwa in \u00f6ffentliche Verwaltungen oder in Hochschulen. Der Workshop zielt auf eine Bestandsaufnahme der Forschung zu Diversit\u00e4t und Diversity Management im deutschen Hochschul- und Wissenschaftssystem. Aus sozial- und kulturwissenschaftlicher Perspektive gilt es nachzuvollziehen, inwiefern beispielsweise die in der j\u00fcngeren Vergangenheit zunehmende Etablierung von Stabsstellen und Prorektoraten mit Fokus auf Diversit\u00e4t und Chancengleichheit f\u00fcr einen organisatorischen Wandel im Hochschulsektor stehen. Wie vollzieht sich dieser Wandel? Welche Vorstellungen und Annahmen liegen dem Wunsch nach strukturellen Ver\u00e4nderungen zugrunde? Lassen sich bereits (beabsichtigt oder nicht-beabsichtigt) Effekte beobachten und Konsequenzen einordnen?<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","event_category":[602],"class_list":["post-8557","veranstaltung","type-veranstaltung","status-publish","hentry","event_category-oranisationskulturen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kulturwissenschaften.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/veranstaltung\/8557","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kulturwissenschaften.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/veranstaltung"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kulturwissenschaften.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/veranstaltung"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kulturwissenschaften.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8557"}],"wp:term":[{"taxonomy":"event_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kulturwissenschaften.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/event_category?post=8557"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}