{"id":8675,"date":"2022-03-09T11:51:19","date_gmt":"2022-03-09T10:51:19","guid":{"rendered":"https:\/\/staging-v2.kulturwissenschaften.de\/?post_type=veranstaltung&#038;p=8675"},"modified":"2022-05-04T14:45:07","modified_gmt":"2022-05-04T12:45:07","slug":"buchvorstellung-organisierte-moral-zur-ambivalenz-von-gut-und-boese-in-organisationen","status":"publish","type":"veranstaltung","link":"https:\/\/www.kulturwissenschaften.de\/en\/veranstaltung\/buchvorstellung-organisierte-moral-zur-ambivalenz-von-gut-und-boese-in-organisationen\/","title":{"rendered":"Buchvorstellung: &#8220;Organisierte Moral. Zur Ambivalenz von Gut und B\u00f6se in Organisationen&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/link.springer.com\/book\/10.1007\/978-3-658-31555-9?page=1&amp;oscar-books=true#toc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\u00dcber &#8220;Organisierte Moral. Zur Ambivalenz von Gut und B\u00f6se in Organisationen&#8221; (Springer 2021)<\/strong><\/a><br \/>\nHg: Andr\u00e9 Armbruster &amp; Cristina Besio<br \/>\nDer <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/book\/10.1007\/978-3-658-31555-9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Band<\/a> untersucht, inwieweit moralisch gutes oder schlechtes Handeln organisiert werden kann. Die Diskussion soziologischer Erkl\u00e4rungen des normativ Guten und B\u00f6sen in und von Organisationen beleuchtet den ambivalenten Zusammenhang von Moral und Organisation, da Organisationen sowohl f\u00fcr moralische Anliegen eintreten als auch moralisch-ethische Normen (teilweise sogar absichtlich) verletzen. Diese Ambivalenz adressiert der Band durch theoretisch-konzeptionelle Beitr\u00e4ge sowie durch empirische Studien. Der Band zeigt damit die gro\u00dfe Variet\u00e4t in der empirischen Beobachtbarkeit und der sozialwissenschaftlichen Analyse der Moralit\u00e4t von Organisationen \u2013 ohne selbst f\u00fcr oder gegen Moral zu argumentieren. (Text: Springer VS)<\/p>\n<p>\u00dcBER DIE REIHE<br \/>\nOrganisationskulturen sind seit den 1980er Jahren Gegenstand intensiver organisationswissenschaftlicher Forschung. Die Organisationskultur oder auch \u201ecorporate culture\u201c umfasst dabei so diverse Sachverhalte wie beispielsweise Leistungsmotivation, F\u00fchrungsverhalten, corporate identity, Symbole, Gemeinschaftsbildung, Entscheidungsstrategien, Rituale, F\u00fchrungsverhalten, Leitwerte, Innovationen. Mit dem Faktor Kultur wird ein organisationales Ph\u00e4nomen bezeichnet, von dem ein eigenst\u00e4ndiger Beitrag zum Handeln von Organisationen ausgeht. Entsprechend l\u00e4sst sich der kulturelle Einfluss, je nachdem, ob man sich von ihm Ver\u00e4nderungsimpulse erhofft oder die stabile Reproduktion bew\u00e4hrter Handlungsroutinen erwartet, als funktional bzw. dysfunktional f\u00fcr Organisationen einordnen. Die KWI-Reihe Organisationskulturen | Kulturen der Organisation er\u00f6rtert die kulturelle Dynamik von Organisationswirklichkeiten, ihre strukturelle Tr\u00e4gheit aber auch ihre enorme Wandlungs- und Anpassungsf\u00e4higkeit an plurale und heterogene Umwelten.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","event_category":[602],"class_list":["post-8675","veranstaltung","type-veranstaltung","status-publish","hentry","event_category-oranisationskulturen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kulturwissenschaften.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/veranstaltung\/8675","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kulturwissenschaften.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/veranstaltung"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kulturwissenschaften.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/veranstaltung"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kulturwissenschaften.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"event_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kulturwissenschaften.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/event_category?post=8675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}